社会保険労務士こんなときに活用-起業・創業時の法人の社会保険編2：社会保険労務士の賢い活用法研究室ブログ

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2007年01月21日

社会保険労務士こんなときに活用-起業・創業時の法人の社会保険編2

今まで勤めていた会社を退職し、自分で起業することになったＭさん。本業の事業の準備は着々と進んでいるのですが。

帳簿付けや会社設立の準備やら、本業以外の部分の負担が思いのほか大きく、戸惑っています。そこに社会保険の加入手続も必要などと聞かされたものだから、ますます困ってしまったＭさんです。さてどうしましょう･･･。

独立、起業を予定しておられる方の中には、Ｍさんのように、本業の仕事のことは考えていても、それに伴っていろいろと発生する裏方の仕事のことにまでなかなか手がまわらない、気が回らないという方が多いようです。

起業の時期というのは、大変に忙しくなるのが常です。ですから裏方の仕事にまではとてもとても･･･というのももっともな話なのですが、こういったことについても、きちんとこなしていかなければ、会社は成り立って行きません。

こうした裏方の仕事を専門に行ってくれる、能力の高い事務員を雇用することができればいちばん良いのですが、起業の頃というのはそれほど余裕などないのが通常ですので、実際にはなかなか難しい。

そのため、社長さんや役員さんが、全部自分たちでやってしまおうとして、それでなくとも忙しいところに大変な労力を費やしてしまう、ということが良く発生します。

でも、ちょっと待ってください。

こんなときこそ専門家を活用することをオススメします。

Ａ社長「よし、それならウチの会社でお願いしている社会保険労務士を紹介してやるよ。いやウチも実をいうと社会保険や労働保険のことについては、みんな任せているんだ。便利だぞ。」

Ｍさん「え？なんですか？し、社会保険･･･労務士？」

Ａ社長「なんだ、社会保険労務士を知らないのか？労働保険や社会保険に関することについての専門家だぞ。依頼すれば、およそ会社の人事関係はほとんど任せてやってもらえるからすごく楽になるぞ。」

Ｍさん「へ。そうなんですか？そんな便利な人がいるんですか？」

Ａ社長「何しろ国が認めた資格だからな。任せて安心だよ。それにうちの社会保険労務士は、このあたりの税理士や行政書士なんかにも懇意にしている人が多いみたいだから、会社の設立や帳簿関係についても相談に乗ってもらえるぞ。必要だったらそれぞれその道の専門家を紹介しれくれるよ。」

Ｍさん「そりゃありがたい。ぜひよろしくお願いします！」

＜ワンポイント＞

■役員だけの会社でも、社会保険は強制適用

起業・創業時、役員だけでスタートする、という会社も少なくないのではないでしょうか？社会保険の場合は、法人組織については基本的にすべて強制適用となります。

もう少し詳しく言いますと、法人、一般的には株式会社とか有限会社ということになりますがそれ以外の形態であっても法人組織の事業所については、社会保険の加入が義務付けられています。

したがって、法人の事業所の場合は、常勤の従業員がたった一人でもいれば、必ず社会保険に加入しなければならないということになります。この場合の従業員には、会社の役員も含みます。

ですから、社長さんが１人だけでやっている会社であっても、強制適用事業所となります。

上記の通り、従業員であっても、役員であっても、「常勤」の方がいれば、社会保険は強制適用ということになります。Ｍさんの会社も、もちろん強制的用となりますので、社会保険の加入手続きをしなければなりません。

とはいえ創業時の慌しいときに、とてもそこまで手がまわらないよ･･･。そうおっしゃる社長さんも多いことだろうと思います。

そんなときにぜひ社会保険労務士をご活用いただきたいのです。社会保険労務士は国が認めた社会保険・労働保険に関するスペシャリストです。社長さんに代わって、社会保険新規加入手続きを間違いなくスピーディに代行いたします。

※ちなみに、社会保険新規加入手続きを社会保険労務士が代行した場合の報酬額（このブログの管理人の事務所の場合です）

ただし労働保険と同時に行う場合は、割引することが通例になっています。また、新規加入後、継続して顧問契約を締結していただける場合には、大幅割引する場合が多いですね。

繰り返しますが、あくまでも参考です。社会保険労務士の報酬は、各事務所がそれぞれ独自に決めて良いことになっています。ですから、事務所ごとに違います。管理人の事務所、小黒社会保険労務士事務所の場合は、ということですので、誤解のないようにお願いします。

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