給与計算担当者にとって注意を要する春になりそうです：社会保険労務士の賢い活用法研究室ブログ

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2007年01月23日

給与計算担当者にとって注意を要する春になりそうです

社会保険労務士の事務所ではどこも似たようなものだと思いますが、今日はものすごく忙しい１日でした。

どうしてそんなに忙しかったかと言いますと。

お察しの通り、給与計算の時期だからです！きっぱり。

私の事務所でも、給与計算業務真っ盛りの１日となりまして、朝から晩まで給与計算に追われました。

というのは少々大げさで、実はそんな給与計算業務真っ盛りの時期なのに、入社手続きや保険証の再発行手続など、少々急がねばならぬ案件が重なったため、なおさら大忙しになってしまったというわけなのですが。

明日もまだまだ給与計算業務の予定はたっぷりあります。１月ということで、扶養人数の確認やらいろいろといつもよりも手間がかかることもあったりします。

そんな訳で、どうも今日は、給与計算の夢を見そうです。うーーーむ。

ウチの事務所も忙しかったのですが、中小企業では今日当たりが給与計算業務の佳境になりますから、中小企業の給与計算担当者さんも大忙しだったことだろうと思います。２０日締め２５日払いという会社さん多いですから。

グループサイトの初めてでも簡単！やってみよう給与計算を訪れてくださった方は、本日過去最高記録を更新しそうな勢いであります。

どうもありがとうございます。あと約１時間ですが、新記録なるか？ちょっと楽しみです。

ところで給与計算と言えばこの春は、実務に直結する変更事項が目白押しです。

まず毎年３月に介護保険料率が見直されますが、今年は？

また、一部報道でもすでに伝えられている通り、雇用保険料率が４月から引き下げられる見込みです。

さらに、こちらも４月から健康保険の標準報酬月額の上下限が変わります。現在標準報酬月額は、下限９万８千円、上限９８万円となっていますが、平成１９年４月より下限が５万８千円、上限は１２１万円となります

さらにさらに。健康保険の標準賞与額の上限も変わります。標準賞与額の上限は、これまで１回につき２００万円を上限としていましたが、平成１９年４月より年間賞与の累計額５４０万円を上限とすることとなりました。

これらのことに関しては、詳細が決まりましたら、初めてでも簡単！やってみよう給与計算の中で、またこの社会保険労務士の賢い活用法研究室ブログでもお伝えして行きたいと思いますが、このように結構大きな変更が相次ぎます。

そんなわけで、初めてでも簡単！やってみよう給与計算のコンテンツを書換ようかどうしようかといろいろ考えています。

こんなときに、社会保険労務士に給与計算を委託していると、会社さんはすごく楽だったりします　(^^)　自社で対応しなくても、社会保険労務士の方で、間違いなく対応してくれますので。

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