平成１９年４月の給与計算時期までに雇用保険料率が決定しない場合の雇用保険料控除額の計算方法に関する記事をアップしました：社会保険労務士の賢い活用法研究室ブログ

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2007年04月11日

平成１９年４月の給与計算時期までに雇用保険料率が決定しない場合の雇用保険料控除額の計算方法に関する記事をアップしました

※法案は平成１９年４月１９日に衆議院にて可決され、無事成立いたしました。施行日は、４月２３日とされているようですが、雇用保険料に関する変更は、４月１日から適用という内容が盛り込まれています。これから４月分の給与を計算する場合には、新しい料率で計算してください。
なお、労働保険年度更新申告書は、施行日である４月２３日以降順次発送される予定ですが、保険料納付期限は、発送が遅れた分延期され、６月になるようです。このあたりはまだ未確認情報です。（４月２０日追記）

先日もこちらのブログで触れましたが、『雇用保険法等の一部を改正する法律案』がまだ参議院で可決成立しておりません。（平成１９年４月１０日現在）

このまま４月の給与計算時期までに成立しなかったとしたら、４月の給与計算では、雇用保険料控除額は、どのように計算したら良いのか？とお問い合わせをいただくことが多いです。

これについての考え方をお伝えする内容の記事を、初めてでも簡単！やってみよう給与計算にアップしました。

以下のリンクから内容を見ることができますので、どうぞご参照ください。

参考：平成１９年４月の給与計算時期までに雇用保険料率が決定しない場合の雇用保険料控除額はどのように計算したら良い？

基本的には、改正案が成立するまでは、旧料率が生きている、ということになりますので、それに基づいて計算、可決成立した場合に、多く控除した分を調整、という流れになります。

まあ理屈はたしかにこの通りなのでしょうが･･･。

このやり方でやりますと、かなりめんどくさいです。

もう可決成立するのが見えているのだから、新料率で計算する、という会社さんも現実的には出てくるのではないだろうかと思います。

実際のところ、このような期限がある法案が、なかなか成立しないということの方に問題があると思います。

成立しないために、上記のような二度手間をかけなければならないケースも出てくるわけですし、その労力、事務負担は大変なものがあります。

それでなくとも人事や総務関連部署は、入社、退職、扶養の異動といった手続や、年度更新作業でこの時期大忙しとなるのに、こういったことにまで神経を使わなければならないというのでは、困ってしまいますね。