現在では報酬規定はありません。

確かに以前は、各都道府県社会保険労務士会で報酬規定を定めていましたが、法律が変わったことを受けて、報酬規定は平成１４年に廃止されたと記憶しています。

その後は、各社会保険労務士事務所が独自に報酬を定めることになっています。

とはいえ、現在でも実際には報酬規定の影響力は少なからず残っており、廃止される直前の報酬規定にほぼ基づく形で、自分の事務所の報酬規定を定めている社会保険労務士も少なからずいます。

ところで余談ですが、地方によっては、報酬規定があった時から、すでに有名無実化していたところもあったようです。・・……(-。-) ボソッ

法人と個人事業とでは、適用になる基準が違いますので、分けて考えましょう。

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まず法人について説明します。法人組織は基本的に社会保険はすべて強制適用となります。

もう少し詳しく説明しますと、法人、一般的には株式会社とか有限会社ということになりますがそれ以外の形態であっても法人組織の事業所については、 社会保険の加入が義務付けられています。

ですから、従業員がたった一人でもいれば、必ず社会保険に加入しなければならないということになります。

注意しなければならないことは、この場合の従業員には、 会社の役員も含めて考えなければならないということです。

ですから、例えば社長さんが１人いるだけで、他には社員は誰もいない、という会社であっても、やっぱり強制適用ということになります。

参考：
社会保険労務士こんなときに活用-起業・創業時の法人の社会保険編１
社会保険労務士こんなときに活用-起業・創業時の法人の社会保険編２

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一方個人事業の場合ですが、こちらはすべて強制適用とはなりません。

まず業種によって強制適用にならない業種があります。次の業種の個人事業については、従業員の人数に関係なく、強制適用にはなりません。ただし、任意で適用を受けることは可能です。

農林水産業、理容・美容業、映画の製作業、演劇業、料理店、飲食店、接客娯楽業、弁護士業、宗務業等

また、これ以外の業種であっても、常時５人未満の従業員しか雇用していない場合は、社会保険の加入が義務付けられていません。もちろんこの場合も、任意で適用を受けることは可能です。

参考：
社会保険労務士こんなときに活用-起業・創業時の個人事業の社会保険編

※平成18年2月8日現在

えーーーと、たぶん開業社会保険労務士として独立した場合のことだろうと思いますが･･･。それぞれの人による、としか答えられないです　(^-^;

どうも済みません。

あくまでも参考ですが、私の場合についてご紹介だけしておきますと･･･。

平成８年の８月１５日に事務所をオープンしましたが、その平成８年の１２月３１日までの売上は、８万円くらいでした　(￣ー￣;

とてもじゃないですけど、儲かるなんていうレベルではなかったです、初年度は。

ちなみに、３年でなんとか自分ひとりくらいなら食べていけるようになり、５年でなんとか人並みに暮らせるようになりました。

地域によりますし、それまでの職業経験にもよりますし、営業のセンスにもよりますし、こればっかりはなんとも言えません。

私の例が標準ではないと思いますが･･･。

ＩＴ用語辞典によりますと･･･。

引用：

となっております。

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